十年时间的BIM实践应用，告诉我们一个共识：BIM已经并将继续引领建设领域的信息革命。伴随着BIM应用点的推广开来，建筑业的传统架构将被打破，一种以信息技术为主导的新架构将取而代之。

BIM概念不再是建筑行业的前沿科技，而是建筑行业发展的趋势所在。这一点基本上已经成为了大家的共识，BIM的应用已经渗入建筑行业的各个专业，正逐步取代我们传统的管理模式。

目前，政策倾斜，BIM人才的缺口将达到60万；提到BIM的发展始终是离不开BIM人才的。说起BIM人才，到底具备什么样的能力才算是优秀的BIM人才呢？BIM人才的评价标准具体是哪些呢？

一个就只懂建模的就敢要价月薪一万+，BIM行业的薪资待遇到底该如何来衡量，带着这些疑问，接下来娓娓道来。
首先是BIM薪资大揭秘：20万--30万最普遍啦！！！不接受反驳

从应聘要求来看：
学历要求本科以上，优秀者放宽学历；建筑等相关专业，熟悉工程项目规范、标准；全专业BIM建模是标配；熟悉掌握多款BIM软件...

※建议受众：
建议大专类院校学生，学习BIM技术是实现弯道超车的机会。很多学生受文凭限制进不了中建、中铁这类的大企业，BIM技术就是一个很好的抓手，提高自己的硬件实力，熟练掌握BIM软件操作技巧，真的会对日后找工作有一个很大的帮助。

从招聘要求来看：
学历要求提高统招本科以上学历；工作经验3-5年施工现场经验，1年以上BIM经验；全专业BIM建模实操掌握；熟悉BIM工作流程......

※建议受众：
建议传统施工员、项目经理向BIM转型。因为传统施工人员的优势在于多年的施工现场经验，这些跟大学生相比，是非常具有竞争力的。到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

那通过前几年的施工经验，再加上后期的BIM技能学习。那想要适应时代发展，转型扩宽自己的职业发展之路，这类人员会相对轻松。

从招聘要求来看：
BIM战略规划师，这个看似高薪的背后，是对自身软硬件实力的双重考验。作为BIM战略规划师我们的职责是：协助准确理解和应用建筑信息化管理，对建筑信息化管理进行评价，制定并实施有效的建筑信息化发展战略。

准备充分的、有效的建筑信息化建设战略应包括企业内部进行资源整合、准确定位。明确建筑信息化建设的总目标和阶段目标，确定启动信息化建设的时机及投资力度。这就是从比较宏观的角度去把控。

※建议受众：
主要就是领导层面，掌握一定的BIM理论及前沿的行业动态资讯，实时把控企业发展方向，紧跟时代脚步，利用好国家政策，为企业转型升级提供新思路。

BIM薪资待遇大概都是在这样一个区间左右，在施工单位可能要更辛苦一点；大部分都还只是停留在翻模阶段，而且由于设计图纸滞后，最终做出来的BIM都不敢恭维的。无论是设计阶段或者施工阶段，建模都是基本功，但是设计阶段做BIM的话可能待遇要更高一点，加班都是搞BIM的通病，不可避免的。咨询学习157 0017 3692于老师 微信同号
联系我时，请说是在杭州便民网看到的，谢谢！